Michael SchatzschneiderMichael Schatzschneider

Zu deutschen Eltern in London geboren und in Südkorea, Neuseeland, Deutschland, Pakistan, Australien, Indien und Laos gelebt, habe ich früh gelernt, mit unterschiedlichen Menschen, Kulturen und Organisationsweisen produktiv und fröhlich umzugehen. In Zeiten unserer immer schnelleren Globalisierung ist dies ein wertvolles Gut, welches ich auf vielfältige Weise meinen Klienten zugutekommen lasse. Hier spielt meine kulturelle Grundmischung aus deutscher Gründlichkeit und angelsächsischem Pragmatismus eine wichtige Rolle.

Seien es Einzelpersonen, Teams, oder Organisationen: überall sind vielfältige Kenntnisse und ist Einfühlungsvermögen gefordert um Resultate zu erzielen. Diese Vorgehensweise und positive Haltung bringe ich bei allen Aufgaben ein, die mir anvertraut werden, sei es bei Coaching, Kommunikation, Teambuilding, Führung, Veränderungsmanagement, interkulturellem Training oder anderen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung.

Nach einem breitgefächerten Studium der Soziologie, Wirtschafts-, Politik- und Kommunikationswissenschaft sowie Pädagogik habe ich weitere Ausbildungen in Projektmanagement, Moderation, Coaching, und interkultureller Kommunikation abgeschlossen. Dazu kommen Nahost- und Südostasien-Studien sowie Amerikanistik und fundierte Kenntnisse vieler anderer Weltregionen. Formalisiert habe ich weitere postgraduierte Studien in Personal- und Organisationsentwicklung sowie in Systemischem Management.

Mein erstes Zauberwort (und das der Europäischen Union) heißt: lebenslanges Lernen. Und das zweite: global denken, lokal handeln. Mittlerweile sind es etwa fünfzig Länder und fünfzig Organisationen in denen ich gelebt und erfolgreich gearbeitet habe.

Kernkompetenzen

Führung, Teams, und Veränderungsmanagement

Michael Schatzschneider hat viele Führungspersonen und Teams darin unterstützt, ihre Ressourcen zu erweitern und sich neue Haltungen zu erarbeiten sowie systemische Techniken der Führung und Zusammenarbeit zu entdecken. Dies alles hat einen starken Einfluss auf organisationelle Produktivität und menschliche Zufriedenheit.

Training und Moderation

Sprechen ist etwas anderes als zuhören, Zusammenarbeit braucht Kohärenz, mit Vielfalt und kulturellen Verschiedenheiten umzugehen ist manchmal kompliziert… Und Menschen müssen ihr Lernen erleben anstatt Informationen nur eingetrichtert zu bekommen: Klienten in all diesen Bereichen mit übergreifenden Kompetenzen nach vorne zu bringen ist seit Jahren eine Kernaufgabe für Herrn Schatzschneider.

Projektmanagement, Monitoren, und Evaluation

Projekte mit Mehrebenenkomplexität zu managen und die vielfältigen Auswirkungen zu evaluieren ist ein Schwerpunkt der Arbeit von Herrn Schatzschneider.

Privatwirtschaft und Entwicklungszusammenarbeit

Herr Schatzschneider hat Erfahrungen in der Privatwirtschaft sowohl mit Großkonzernen (u.a. Siemens, Philips, TUI) als auch mit KMUs. Er hat ebenso große Erfahrung in der